2026학년도 명신여자고등학교 시설관리실무원(단시간근로자) 채용 공고



명신여자고등학교에서 근무할 시설관리실무원(단시간근로자)을 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.



1. 채용인원 및 담당업무

시설관리실무원(단시간근로자) 1명

담당업무
? 학교 시설물 수리 및 유지관리

? 인쇄, 문서수발, 교내 환경정비, 수목관리, 분리수거장 정리, 행사지원 등

? 기타 학교장이 정하는 업무

담당업무는

변동될 수 있음


2. 근로조건 및 보수 등

가. 근로계약기간 : 2026. 3. 1. ~ 2027. 2. 28.

※ 일시적 계약 사항으로 무기계약 전환 대상이 아님

나. 근무일 : 월~금요일/상시근무자

다. 근로시간 : 08:00~12:30(휴게시간 30분 포함)

※ 근로시간은 학교 사정에 따라 변경될 수 있음

라. 근무장소 : 명신여자고등학교

마. 보수

- 지급형태: 월급제

- 기본급: 1,033,000원(2025학년도 인천광역시교육감 소속 근로자 보수 지급 기준)

- 제수당: 인천광역시교육감 소속 근로자 보수 지급 기준에 의함

※ 급여유형 및 급여액은 인천광역시교육청 지침에 의거 변경될 수 있음.

- 4대 보험 가입(보험료 개인부담금은 개인소득에서 공제)

- 기타 근로계약에 관한 사항은 근로기준 관련법령 및 본교 학교회계직원 취업규칙을 따름



3. 응시자격

가. 본교 학교회계직원 취업규칙 제11조의 채용결격사유에 해당이 없는 자

제11조(채용결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 근로자로 채용할 수 없다.

1. 「후견등기에 관한 법률」에 따라 피성년 후견인 또는 피한정후견인으로 후견등기부에 기록된 사람

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 「아동?청소년의 성 보호에 관한 법률」제56조에 의한 성범죄 경력조회 결과 취업이

제한되는 사람

8. 「아동복지법」제29조의3에 의한 아동학대관련 범죄전력조회 결과 취업이 제한되는 사람

9. 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 취업이 부적당한 자로 판정된 사람

10. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람

나. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당되지 않는 자

다. 『아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조(아동.청소년 관련기관 등에의 취업제한등),

아동복지법 제 29조의3(아동관련기관의 취업제한)의 취업제한에 해당되지 않는 자

라. 공고일 현재 취업가능 법정 연령(18세 이상)으로 정년(만60세)에 도달하지 아니한 자



4. 응시원서 접수

가. 접수기간 : 2026. 2. 2.(월) ~ 2026. 2. 10.(화) 16:00까지

나. 접수장소 : 명신여자고등학교 행정실

다. 접수방법 : 직접 방문(대리접수 가능), 등기우편, 이메일 접수

- 방문접수 : 행정실(접수시간 9:00~16:00, 공휴일, 토?일 접수 안 함)

- 등기우편 접수 : 인천광역시 부평구 원적로 260 명신여자고등학교 행정실

- 이메일 접수 : msrose88@hanmail.net(제목 예시 : 시설관리실무원 지원_홍길동)

[이메일 접수 시 서명란은 작성된 문서의 스캔본으로 제출하고, 파일은 pdf나 한글파일

하나의 파일로 제출]

※ 등기우편 및 이메일 접수 마감일 16:00까지 도착분에 한함

※ 대리접수인 경우 대리인 신분증, 응시생 신분증 지참하여 방문

라. 응시원서는 제출 및 접수 후 기재사항에 대하여 수정할 수 없음

마. 서류심사결과 발표 : 2026. 2. 11.(수) 11:00 예정 - 1차 합격자에 한하여 개별통보

바. 면접일시 및 장소 : 2026. 2. 12.(목) 11:30 예정

사. 최종합격자 발표 : 2026. 2. 13.(금) 10:00 예정

※ 상기일정은 학교 사정에 따라 변동될 수 있음.



자세한 사항은 첨부파일을 참조하여 주세요.