인성·적성검사 서비스
The New Way to Recruiting. Process. Right Selection.
한국취업역량센터 인성·적성검사 서비스는 직원채용과 면접, 직무배치 시 참고는 물론 기업의 인사관리의 합리화, 과학화를 위해 활용할 수 있으며, 노사문제 예방책을 위한 노무관리 분야에서도 활용할 수 있습니다.
한국취업역량센터 인성·적성검사 서비스 강점
국내 최초 자체 개발 검사, 주기적 개선 - 임상 사례와 세미나, 교육을 통하여 한국인의 문화와 정서에 맞는 검사지 구성(국내 최초 인적성 검사지 개발) - 시대 상황과 기업특성 및 요구에 맞게 문제지 개발/공급
학문적/이론적 표준화 과정 명확 - 학문적배경: 정신분석학, 일반심리학, 교육학, 사회학, 사회복지학 - 이론적배경: MMPI, 미네소타대 CPI, 동경대 KTP, 뉴욕대 게스탈트 - 표준화 과정 실시(유아, 초중고, 대학, 일반인, 기업체 1000여개 업채)
전문가 감수 실질적 문항 - 전문 전공자(심리학, 교육학, 임상심리학, 철학, 문학 교수)의 감수와 논리적 검토를 거쳐 합의된 문항 선정 - 그림과 도형 중심으로 구성(흥미와 관심 유발)
결과 및 통계표 - 일괄검사 및 즉시 결과 확인: 한번의 검사로 인성/적성/지능/학업성취도/ 진로적성/직무능력 검사 수행, 검사완료 즉시 결과 확인 - 재차 응답 유도 -> 허구(불성실성) 응답, 의도적 응답 판별 - 각종 통계표 제공(누구나 쉽게 알수 있도록 필터링 순위표 제공)
서비스 문의 및 신청
인성·적성검사 방법을 자세히 상담해드립니다.