면접대행 서비스
The New Way to Recruiting. Process. Right Selection.
한국취업역량센터 면접대행 서비스는 신입,경력사원 채용 시 면접전형의 공정성, 투명성 확보를 통하여 채용기관의 우수인재 선발 및
대외 이미지 제고에 힘쓰고 있으며, 블라인드 면접,
역량 면접 등의 선진화, 차별화된 채용 면접기법으로 요구에 부흥하고 있습니다.
한국취업역량센터 면접대행 서비스
면접관 교육 - 블라인드 채용에 맞춘 객관적이고 공정한 면접스킬 향상 교육
면접과제 개발 - 인사(채용)분야에서 현장경험은 물론 역량면접을 위한 Inbasket, Presentation, Roleply, Group Discussion 등 인재선발방법의 전문교육을 마스터한 전문 연구위원들이 다양한 형태로 면접과제 개발
전문면접관 섭외 - 인성/심층/역량 분야별 면접관, 원어민 면접관 등 전문 면접관 POOL 보유 및 섭외
면접대행 - 면접장소 섭외 및 셋팅, 면접과제 개발 및 면접관 섭외까지 면접의 일체를 대행 합니다.
역량 면접 평가 TOOL
인바스켓(INBASKET)
초기에는 바구니(Basket) 안(In)에 노트, 메모, 편지, 보고서, 기타 자료 들을 모아 놓고
주어진 시간 내에 업무우선순위를 결정하고, 업무 처리 등을 확인하기 위한 평가 기법
기획보고(PRESENTATION)
기초 자료를 주고 해당 주제에 대한 발표용 자료를 직접 만들어 발표하 게 함으로써
문제해결력, 논리력, 표현력 등을 평가하는 기법
역할연기(ROLE PLAY)
업무 수행 중 일어날 수 있는 상황을 바탕으로 지원자와 면접관(상사, 고객, 동료 등)이 서로 상호작용하며 직무를수행하고, 그과정에서보이는지원자의행동을토대로 의사소통능력, 문제해결능력, 직무적합도 등을 확인하기 위한 평가 기법
집단토의
(GROUP DISCUSSION)
테마마다 10명 안팎의 그룹을 지어 자유 토론을 함으로써 각 개인의 능력·자발성·적극성 등을 확인하기 위한 평가 기법
역량 면접 서비스 독보적인 강점
방대한 역량평가, 역량면접 과제 POOL - 다년간 공무원 역량평가 및 역량면접, 공기업 채용 면접 강의 컨설팅 경험을 축적해왔으며 방대한 과제 pool을 보유하고 있습니다.
컨설팅 전문성 - 15년 이상 경력의 역량평가 연구원과 컨설턴트, 여러 기업의 컨설팅 경험과 검증된 전문성으로 만족스러운 성과와 결과를 창출합니다.
고객사 맞춤형 - 클라이언트의 요구 및 환경에 최적화된 솔루션과 콘텐츠를 개발하여 최고의 만족을 제공합니다.
다양한 인력 POOL - 최고역량과다양한HR 네트워크를 갖춘 컨설턴트들이 있으며 최상의 결과가 나오도록 끝없이 노력합니다.